acta 60

 

Siemens, S.A.                             Comité Intercentros

ACTA Nº 60

Acta de la reunión mantenida por el Comité Intercentros con la representación de la Empresa, el jueves día 19 de Mayo de 2010.

Representación de la  empresa.

Álvarez Sastre, José María., De Valenzuela Luque, Silvia., Escalonilla Fernández, Rafael., Pita Barros, Fernando., Soria Gutiérrez, Eugenio., Von Schellwitz, Christian.  

Representación del Comité Intercentros

Carmona Valladares, Juan (UGT)., Dengra Rodríguez, Julián (UGT)., Galán Ayuso, Tomas (Asesor UGT)., Gómez Morante, Beatriz (CC.OO)., González Pajares, Daniel (UGT).,Gradillas Reverte, Santiago (CC.OO)., Guerrero Marin, Justo (CC.OO)., Iglesias Pérez, José Gonzalo (UGT)., López Aguilar, Javier (CC.OO)., Moriche Carro, Teodomiro (CC.OO)., Navarro Soriano, Ferran (CC.OO)., Luzuriaga Tejada, Mari Carmen (UGT)., Pérez Foncillas, Carlos (ATIS)., Rodríguez Jiménez, Antonio (CC.OO).

Invitados

Torres Verdasco, Enrique (SIS); Martín Tereso, Antonio (SIS); Rodríguez Manzanares, Mario (AMC); Von Schellwitz, Christian (SIS-RRHH).

Siendo el orden del día el siguiente:

·        Estado ajuste de plantilla. SIS + ED

·        Varios Ruegos y preguntas.

Se inicia la reunión tomando la palabra la Representación Empresarial (en adelante RE) Sr. Torres, indicando que las actuales actividades de AMC (aplicación Management center) las esta ofreciendo SIS, se ha conseguido un contrato con un duración de 4+1 años, firmado el pasado 14-05-2010, con 17 personas que están en España y que irán a SIS y se segregaran. Ambas actividades (AMD-SIS) se solaparán en el tiempo y se desconocen las fechas.

En España hay 47 personas de las cuales 17 se integrarán es SIS, las aplicaciones son, a titulo de ejemplo, Spiridom y similares. Respecto al  negocio se revisaron las expectativas, de 80M€ a 70M€, pero probablemente se pueda llegar a los 75M€.

En Medioambiente el cliente solicita el curriculum de las personas, si no cumplen sales del concurso.

La Representación social (en adelante RS) manifiesta que, como se deja marchar gente con conocimiento, como el responsable de Cataluña.

La RE manifiesta que no pueden tener tanta gente con Curriculum, dado que no es económicamente viable, no obstante se tienen las personas para hacer las ofertas, luego cuando se consigue el pedido  se buscan los recursos humanos. Añadiendo que ahora a los concursos se presentan muchas mas empresas y hay gran competencia, Telvent, Indra, Acisa, etc.

La RS manifiesta que se deben conocer las condiciones del traslado y las garantías de estas personas y cuando esta previsto integrarlos.

La RE manifiesta que serán las mismas que para el resto de personal de SIS.

Abandonan la reunión los Sres. Torres, Von Schellwitz, Martín Tereso y Rodríguez.

Se sigue con SIS y ED

La RE informa de la situación en que se encuentra el ajuste previsto respecto a ED esta tarde se informará al comité del CTS y en los próximos dias a los trabajadores. Se informa de que ED no entraba en el porfolio de de Siemens, por ello se deja la actividad, se apuesta por la recolocación interna con movilidad geográfica (Fabrica de Cornellá) que no cuajo, por ello esta movilidad se centro en el área de Madrid, ha habido entrevistas y se ha hablado con casi todas las áreas  también con NERTUS.

Los traslados están como se refiere a continuación:

3 personas a Healtcare (pruebas módulos eléctricos); 1 persona a BT (Administración y finanzas); 2 Personas a Tecosa; 4 personas a industria; 2 o 3 personas a SRE (una puede ser de componentes); 4 o 5 Personas son prejubilables; 4 personas de inserción componentes indemnizados con 45 dias por año y traspasados al proveedor; 1 persona iría a Nertus (Fuencarral, Santa Catalina, Cerro negro); Una opción en Tecosa que requeria viajar (100 viajes al Año ) que ha sido rechazada;

En Nertus existe la posibilidad de recolocar hasta 6 personas (cuatro con el perfil del CTS).

La RS manifiesta si hay fechas para la aplicación de estas medidas y las entrevistas para Nertus, valorando muy positivamente la posibilidad de integrar a las 4 personas de inserción de componentes en Nertus a la vez que le recuerdan a la RE su preocupación por el proveedor que habrá de ser seleccionado para continuar con la fabricación de las placas de MED y reitera la importancia y necesidad de garantizar este trabajo en el futuro, pidiendo que la RE sea cautelosa para no poner en peligro otras actividades y por lo tanto otros puestos de trabajo.

La RE manifiesta que se prevén para agosto o septiembre, por ello propondrán al Comité del CTS que las  vacaciones se hagan a partir del 13 de agosto. Añaden que el personal esta colaborando en la consecución de la facturación por ello se les abonara una gratificación con carácter extraordinario. Respecto a Nertus se harán de inmediato (10dias).

Añaden que respecto a las prejubilaciones y vista la propuesta de la RS aceptan el tema del seguro de jubilación, pagar a los 65 años el importe a día de baja en la empresa, 17.900€. año 2010.

Se incorporan siendo las 12,40 horas los Sres. Soria y Dedíos

La RS traslada la palabra al Sr. Dedios para que informe sobre la división de Industria, una vez conocidas las cifras de la compañía dichas por el Sr. Loscher .

La RE manifiesta conocer las palabras de Loscher, pero estamos hablando de España, añadiendo que Siemens es una empresa global y si bien en China el crecimiento en el área de Automation es del orden del 40%, sin embargo en EEUU la bajada es del 24% y en Europa y EEUU el negocio no va bien. 

Respecto a España, el Ministro de fomento anuncia hoy un recorte importante en las inversiones y Economía una bajada en la previsión de crecimiento para España, indicando que por debajo del 2,2% no se crea empleo, además una subida de impuestos no ayuda.

Según los datos de AFME (Asociación de fabricantes de material eléctrico), la patronal SEOPAN prevé una bajada del 8-11% y la vivienda del orden del 17%.

Sigue indicando que valencia va bien, no así Bilbao, en abril hay pocos pedidos, en mayo bien (ferrocarriles) Metro Madrid y Mallorca. Se están reenfocando los mantenimientos de soluciones industriales, se ha conseguido un contrato de renovables, BT seis meses buenos con pedidos de infraestructuras pendientes, LV se ha hecho algo fuera (Portugal), el hospital de Toledo esta parado desde diciembre, además en Energía y Healtcare los proyectos van con financiación publica-privada y Siemens no es un banco.

Los siete primeros meses del ejercicio no han ido mal, a la competencia le ha ido peor. Añade si España no avanza nos ira mal, apela  la responsabilidad de todos para resolver los problemas como el de ED que el compromiso fue resolverlo dentro de Siemens o empresas  participadas.

Pero todavía quedan por hacer pequeños ajustes, informa del cierre de una fábrica en Alemania.

La RS manifiesta que ha sido comprensiva y el año 2009 firmamos un ERE que afecto a 105 personas, pero el total de bajas en ese año fue de más de  260 trabajadores y trabajadoras. Este año se esta haciendo otro ajuste, la empresa metió en el congelador el resto del ajuste por la intervención de la Inspección de Trabajo (ITSS) en el tema de los agentes libres, por ello no se van a aceptar mas despidos si no hay una reducción significativa del los agentes libres.

Continua la RS manifestando la falta de liderazgo de la dirección y la falta de un plan industrial o de negocio, no parece razonable ni responsable hablar de un ajuste con la actual situación de Industria.

La RE manifiesta que los becarios se han reducido en un 50% y los agentes libres se ha rescindido de 10 a 15 contratos, se ha modificado su situación contractual, añadiendo que son necesarios y no pueden sustituir ingenieros por administrativos, si se puede sostener económicamente lo harán. Añade que su puesto esta a disposición de la dirección, respecto al plan industrial en ED han hablado con cuatro empresas, al  integrar Tecosa, ED no tiene cabida en le porfolio, en metro Madrid están teniendo éxito y en Repsol hay pedidos.

La RS manifiesta que la RE no entendió el mensaje, respecto a los becarios, estos son necesarios, dado que precisan de formación practica, respecto a los agentes libres es asumible su existencia en aquellos lugares donde no haya presencia de Siemens, no así para realizar trabajos administrativos, respecto a los negocios en tiempos de crisis es necesario agudizar el ingenio y acudir a los concursos y no perderlos, si ahora la tendencia es la inversión publico-privada, (en esta línea hay grandes inversiones en Brasil y en otros países), tal vez Siemens debería reorientar su estrategia adaptándose al contexto actual, buscando fuentes de financiación.

 La RE manifiesta que coincide con la RS es esta apreciación y Siemens va a participar en dos Macro concursos con financiación de Siemens.

La RS manifiesta que el cambio contractual de los agentes libres no soluciona el problema.

La RE indica que estos no tendrán correo, conexión, teléfono, añadiendo que están poniendo empeño en los negocios.

La RS indica que la RE no ha aportado datos económicos de la evolución de los negocios, sobre los becarios estos no han sido cuestionados pos la RS, añadiendo que falta un plan industrial o de negocio. 

La RE indica que se ha hecho ajustes en todos los colectivos y toma nota el tema de los becarios.

La RS manifiesta que en mobility se han perdido pedidos, y existen problemas internos.

 La RE indica que mobility va bien se ha recibido un pedido de los ferrocarriles mallorquines y de la Generalitat de Cataluña, agradece el esfuerzo de la RS ante la administración Catalana añadiendo que cuando ambas partes colaboran, los resultados pueden ser los esperados, además esta el reto del AVE a Paris. Respecto a los problemas internos el director de la división se va de la empresa y se esta analizando como se va a continuar, no obstante  Alemania aprueba lo que se esta haciendo.

La RS manifiesta que lo de ED  se podría  haber hecho de otra manera no se entiende que con beneficios no interese, añadiendo que en el SEC se dio luz verde a España para resolverlo.

La RE indica que la decisión se tomo en Alemania y que si alguna división lo quiere que lo pida en Alemania nadie lo quiere,  lo del  Leopard no interesa  a Siemens.

Continua insistiendo en que el equipo esta trabajando a tope, buscando sinergias, agradece lo que el comité ha hecho, viene tiempos difíciles se toman pequeñas medidas, antes de que el problema se convierta en ingobernable,  no saben que significa “Plan Industrial” pero si tiene que hacer un plan industrial o de negocio lo harán.

La RS manifiesta no entender como la RE no sabe lo que es un plan industrial. Los trabajadores ya hicieron los esfuerzos necesarios en el expediente de 2009, ahora toca que la Dirección de la Compañía haga su parte, no parece que la RE tenga intención de tomar medidas relacionadas con la reducción de sus salarios, se han cobrado los objetivos del 2009 a la vez que se ponían trabajadores en la calle.

La RE entiende la posición d la RS añade que se ha congelado el sueldo de los jefes y no ha sido un tema fácil.

La RS le recuerda que los despidos del ERE tampoco fueron un tema fácil y reitera su pregunta sobre si la Dirección de la Compañía tiene previsto NO cobrar los objetivos.

La RE insiste en que la congelación de salarios no ha sido un tema fácil.

La RS agradece la asistencia del Sr. Dedios.

La RE RRHH manifiesta que hay que ser constructivos la actitud de Dedios ha sido positiva, Belil hace un gran esfuerzo en el Cluster y también en España, recuerda que significamos el 2% de la facturación de Siemens, A.G. Añade que no ocuparan con externos puestos estructurales dado que no aporta nada.

Sobre el punto de varios

La RS recuerda la reclamación  del pago de la subvención de comida  en reducción de jornada y el cheque guardería.

La RE propone que si la jornada a realizar supera el 60% de la jornada total, la pagara con efectos de enero 2011, respecto al cheque guardería y una vez hechas la consultas con el gabinete Garrigues y hacienda (Vinculante)  el dinero esta exento de tributación, por ello proponen reducir el sueldo y queda exento de IRPF, la cotización seria  por el importe bruto del salario.

La RS plantea que no es de recibo esta propuesta, llevamos cuatro años con este asunto y la RE debe decir cual es la cantidad que ofrece para este concepto y resolverlo ya, añadiendo que lo que  hay que aplicar es la  lógica y lo pactado, por ello la aplicación debe ser desde el uno de Abril de 2010.

La RE manifiesta que en un plazo máximo de un mes debe estar resuelto por ello harán la semana próxima una propuesta.

 

Sin más temas que tratar acaba la reunión siendo las 14,35 horas.   

 

Firmado:

 

Secretario                                                                       VºBº  Presidenta                                                                                                      (Justo Guerrero)                                                                   (Beatriz Gómez)