Las Centrales Sindicales firmantes de este comunicado queremos expresar a todos y todas lo

siguiente:

Agradecer a la Dirección de Siemens su preocupación por la salud y bienestar de sus trabajadores

aparentemente manifestada en las últimas campañas lanzadas desde la mencionada Dirección.

Recordar, ya que parece necesario, a la Dirección de Siemens cuales son los principales

problemas que preocupan a sus Trabajadores y Trabajadoras.

Según la Organización Mundial de la Salud, la salud es el estado de completo bienestar físico,

mental y social.

Desde el V Convenio Colectivo de Siemens S.A. (año 2005) existe un articulado específico en

materia de Conciliación de la vida laboral y familiar. La Empresa se ha limitado a cumplir

estrictamente la ley no queriendo negociar ninguna medida que facilite la conciliación. Continúan

pendientes temas como la subvención de guardería, el pago de subvención de comida en jornada

reducida, y otro sin fin de medidas encaminadas a conciliar realmente la vida laboral con la familiar

planteadas durante negociación colectiva.

Hace meses que desde los diferentes Comités de Seguridad y Salud Laboral se traslado la

solicitud a la Empresa de abordar la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Una vez superada la

etapa de perplejidad que esta propuesta supuso para la Dirección de la Compañía, solo hemos

obtenido la callada por respuesta en un tema tan importante y delicado.

Seguimos preocupados por la perdida de empleo en Siemens España. Desde el último ERE de

Mayo de 2009 la Empresa ha continuado practicando políticas de dudable salubridad para sus

trabajadores. En esta línea se decide abandonar el negocio de placas electrónicas del CTS Getafe,

lo que supone un futuro laboral incierto para 22 trabajadores. Se segregara la división SIS al Grupo

Siemens previa baja laboral por la salud del negocio de otros 35 Compañeros y Compañeras.

Podríamos dar muchos otros ejemplos pero el objeto de este comunicado no es otro

que denunciar públicamente las campañas de imagen que aborda la Compañía en España. En

momentos tan difíciles y delicados como los que nos encontramos a nivel mundial y nacional,

creemos que la máxima Dirección de una Empresa como Siemens debería centrar sus esfuerzos

en fortalecer su presencia y su cuota de mercado. Centrar esfuerzos en garantizar nuestros

puestos de trabajo en el presente y en el futuro. Centrar esfuerzos en mejorar nuestro marco de

relaciones laborales que se llama Convenio Colectivo y desarrollar políticas encaminadas a que los

trabajadores y Trabajadoras de Siemens nos sintamos realmente orgullosos de trabajar en

Siemens y no campañas destinada a distraer nuestra atención de lo que son los verdaderos

problemas. A nuestro juicio es clara y patente la falta de recorrido de Siemens España, es clara y

patente la falta de liderazgo que nos convierta, como lo éramos en el pasado mas reciente, en un

referente de tecnología, innovación, desarrollo y compromiso. Apostar por el presente para

alcanzar el futuro desde un crecimiento sólido y estable sobre los pilares de la Compañía que no

son otros que sus Trabajadores y Trabajadoras.

Desde aquí hacemos un llamamiento a la Dirección de nuestra Empresa para que de

una vez por todas centre sus esfuerzos en un plan industrial que nos permita mantenernos firmes

durante esta dura y difícil crisis para salir fortalecidos y enfrentar el futuro con la certeza de que no

se perderá ni un solo puesto de trabajo mas.